ထွက်ပြေးတိမ်းရှောင်နေသည့် အလုပ်သမားတစ်ဦးနှင့်ပတ်သက်သည့် အစီရင်ခံစာကို မည်သို့တင်ပြရမည်နည်း။ နေထိုင်ခွင့်မရှိဘဲ အလုပ်သမားတစ်ဦးအား မည်သို့အစီရင်ခံမည်နည်း။

အလုပ်သမားတစ်ဦးအတွက် ထွက်ပြေးရန် အစီရင်ခံစာကို မည်သို့တင်ပြရမည်နည်း။

အလုပ်သမားတစ်ဦးအတွက် လွတ်မြောက်ရေးအစီရင်ခံစာကို ပြင်ဆင်ရန် လိုက်နာနိုင်သည့် အဆင့်များစွာရှိပါသည်။
ပထမဦးစွာ လူသည် ထွက်ပြေးလွတ်မြောက်သွားသော အလုပ်သမားနှင့်ပတ်သက်သည့် လိုအပ်သော အချက်အလက်အားလုံးကို စုဆောင်းရမည်။
၎င်းတွင် ၎င်းတို့၏ အမည်အပြည့်အစုံ၊ ဓာတ်ပုံ၊ ID နံပါတ်၊ မွေးသက္ကရာဇ်နှင့် ဆက်သွယ်ရန် အချက်အလက်တို့ ပါဝင်သည်။
အလုပ်သမား၏ လက်ရှိအခြေအနေ သို့မဟုတ် ပုံမှန်မဟုတ်သော အပြုအမူပြဿနာများကဲ့သို့သော လွတ်မြောက်ခြင်း၏ ကနဦးလက္ခဏာများကို မှတ်တမ်းတင်ရန်လည်း အရေးကြီးပါသည်။

• ထို့နောက် အဆိုပါလူသည် ရဲ သို့မဟုတ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အာဏာပိုင်ကဲ့သို့သော သက်ဆိုင်ရာ ဒေသအာဏာပိုင်များထံ ဆက်သွယ်သင့်သည်။

ထွက်ပြေးတိမ်းရှောင်နေသည့် အလုပ်သမားသည် အလုပ်သမားဥပဒေများကို ချိုးဖောက်ပါက အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အလုပ်သမား အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာ တာဝန်ရှိသော အဖွဲ့အစည်းထံ ဆက်သွယ်သင့်သည်။
လူသည် ၎င်းတို့အား ရရှိနိုင်သော အချက်အလက်အားလုံးကို ပေးဆောင်သင့်ပြီး အလုပ်သမားကျူးလွန်ခဲ့သည့် ချိုးဖောက်မှုများကို မှတ်တမ်းတင်ထားသင့်သည်။

• သင့်ကိုယ်သင် ဥပဒေကြောင်းအရ အရေးယူခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ပါ၊ သို့သော် သက်ဆိုင်ရာ အာဏာပိုင်များနှင့် သက်ဆိုင်ရာ ကုမ္ပဏီများမှ သင့်အား ပေးထားသည့် ဥပဒေညွှန်ကြားချက်များကို လိုက်နာပါ။

ထွက်ပြေးသွားသော အလုပ်သမားကို ရှာဖွေရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေရန် အစီရင်ခံစာသည် ရှင်းလင်းပြတ်သားပြီး ကောင်းမွန်စွာ မှတ်တမ်းတင်ထားရပါမည်။
ရနိုင်လျှင် ထိုသူသည် အထောက်အထား သို့မဟုတ် သက်သေများနှင့်အတူ မိမိကိုယ်ကို ပံ့ပိုးပေးရန် အရေးကြီးသည်။

လွတ်မြောက်မှုအစီရင်ခံစာဆိုတာဘာလဲ။

• လွတ်မြောက်ခြင်းအစီရင်ခံစာသည် မိမိရောက်ရှိနေသည့်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ပြင်းထန်သောအန္တရာယ်များ သို့မဟုတ် ဖိအားများခံစားရသည့်အခါတွင် လူတစ်ဦးမှလုပ်ဆောင်သည့်လုပ်ဆောင်ချက်ဖြစ်ပြီး လွတ်မြောက်ခြင်းသည် ၎င်း၏ဘေးကင်းမှုကို ထိန်းသိမ်းရန် သို့မဟုတ် ခက်ခဲသောအခြေအနေများကို ဖယ်ရှားရန် အကောင်းဆုံးရွေးချယ်မှုဖြစ်သည်ဟု သူခံစားရသည်။ သူရင်ဆိုင်နေရသည်။

ထွက်ပြေးလွတ်မြောက်ရေး အစီရင်ခံစာတွင် လူသည် အန္တရာယ်ကျရောက်နေပြီး လက်ရှိအခြေအနေမှ လွတ်မြောက်ရန် ဆုံးဖြတ်ထားကြောင်း ရဲ သို့မဟုတ် တာဝန်ရှိသူများကဲ့သို့ သက်ဆိုင်ရာ အာဏာပိုင်များအား သတိပေးခြင်း ပါဝင်သည်။
အစီရင်ခံစာတင်သွင်းသည့်နည်းလမ်းသည် အစီရင်ခံစာထုတ်သည့်နိုင်ငံ၌ အာဏာတည်သော ဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းများပေါ်တွင် မူတည်သည်။
အရေးပေါ်ဖုန်းများ သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသော နံပါတ်များကို ပြေးထွက်ခြင်းဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာများ လက်ခံရရှိရန် အသုံးပြုနိုင်ပြီး၊ သို့မဟုတ် နယ်မြေခံရဲဌာနများ သို့မဟုတ် နိုင်ငံ၏ သံရုံးများကို ဆက်သွယ်မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။

တာဝန်ရှိသူများက ၎င်း၏အသက်အန္တရာယ်နှင့် လုံခြုံမှုကို ကာကွယ်ရန်အတွက် လိုအပ်သောအစီအမံများကို ဆောင်ရွက်နိုင်ရန် လူသည် ထွက်ပြေးလွတ်မြောက်ကြောင်း အစီရင်ခံစာကို တတ်နိုင်သမျှ အမြန်ဆုံး တင်သွင်းရန် အရေးကြီးသည်။
အရေးယူဆောင်ရွက်မှုများတွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကာအကွယ်များပေးခြင်း သို့မဟုတ် ယာယီအိမ်ရာများပေးအပ်ခြင်းကဲ့သို့သော အရေးတကြီးအကူအညီများပေးခြင်းနှင့် အမှုကိစ္စနှင့်ပတ်သက်သည့် အရေးကြီးသောအချက်အလက်များဖြစ်သည့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ၊ တည်နေရာအကွာအဝေးနှင့် ထွက်ပြေးသွားသူ၏ဖြစ်နိုင်သောနေရာတို့ကို သက်ဆိုင်ရာအာဏာပိုင်များထံ အကြောင်းကြားခြင်းတို့ ပါဝင်နိုင်သည်။
Escape Report သည် အန္တရာယ်ရှိသော အခြေအနေများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရပြီး ၎င်းတို့ကို တစ်ယောက်တည်း မကိုင်တွယ်နိုင်သူများကို ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် စောင့်ရှောက်မှုပေးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

လွတ်မြောက်ကြောင်း သတင်းပို့ပြီးနောက် အလုပ်သမား၏အမည် ကျဆင်းသွားပါသလား။

• လွတ်မြောက်ကြောင်း သတင်းပို့ပြီးနောက်၊ အလုပ်သမား၏ အမည်ကို ဝန်ထမ်းစာရင်းမှ ဖယ်ရှားခြင်း ရှိ၊ မရှိကို အချို့က အံ့ဩသွားကြသည်။

အချို့ကိစ္စများတွင်၊ လွတ်မြောက်မှုအစီရင်ခံစာပြီးနောက် အလုပ်သမားတစ်ဦး၏အမည်ကို အလုပ်သမားစာရင်းမှ ဖယ်ရှားရန် ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်သည်။
အလုပ်သမားသည် တရားမဝင်လုပ်ဆောင်မှုတစ်ခုခုတွင် ပါဝင်ပတ်သက်ကြောင်း သက်သေပြပါက သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်နှင့် သူချုပ်ဆိုထားသော စာချုပ်ကို ပြင်းထန်စွာ ဖောက်ဖျက်ကျူးလွန်ခြင်းဖြစ်လျှင် ယင်းကို လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။
ထိုသို့သောအခြေအနေမျိုးတွင် အလုပ်သမား၏ စာချုပ်ကို ပယ်ဖျက်နိုင်ပြီး ၎င်း၏အမည်ကို ကုမ္ပဏီမှတ်တမ်းများမှ ဖယ်ရှားနိုင်သည်။

သို့သော်လည်း အလုပ်သမားမှ လွတ်မြောက်ခြင်းသည် အင်အားအသင့်အတင့် သို့မဟုတ် ယာယီအခြေအနေကြောင့် အလုပ်တွင် ကတိမတည်နိုင်စေသော အခြားကိစ္စရပ်များ ရှိပါသည်။
ထိုသို့သောအခြေအနေမျိုးတွင် ကုမ္ပဏီသည် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် ဆုံးဖြတ်ပြီး အလုပ်သမားအား သတ်မှတ်ထားသည့်အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအတွင်း အလုပ်ပြန်ဝင်ခွင့်ရရန်၊ သို့မှသာ ၎င်း၏အမည်ကို မှတ်တမ်းများမှ မဖယ်ရှားနိုင်ပေ။

• ယေဘူယျအားဖြင့်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားတို့သည် တိုင်းပြည်၏ သီးခြားဥပဒေများနှင့် မူဝါဒများနှင့်အညီ ပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန် ထွက်ပြေးလွတ်မြောက်လာသော အစီရင်ခံစာကို အပြီးတွင် အတူတကွ လုပ်ဆောင်သင့်သည်။

နေထိုင်ခွင့်မရှိဘဲ အိမ်အကူကို ဘယ်လိုသတင်းပို့ရမလဲ။

• ပထမဦးစွာ၊ အရေးကြီးဆုံးအချက်မှာ အိမ်အကူသည် နေထိုင်ခွင့်မရှိဘဲ အမှန်တကယ် အလုပ်လုပ်နေကြောင်း သေချာစေသင့်သည်။
• သေချာတယ်ဆိုရင်တော့ သက်ဆိုင်ရာ အာဏာပိုင်တွေဖြစ်တဲ့ ဒေသဆိုင်ရာ အုပ်ချုပ်ရေး ဒါမှမဟုတ် ရဲတပ်ဖွဲ့ကို တရားဝင် အစီရင်ခံစာတင်ဖို့ လိုပါတယ်။

• ဒုတိယအနေဖြင့်၊ နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်မပါဘဲ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးကို သတင်းပို့သည့်အခါ၊ သင်၏တောင်းဆိုမှုကို ထောက်ခံရန် အထောက်အထားများ ပံ့ပိုးပေးရန် အသင့်ရှိရမည်။

• တတိယ၊ သင့်နိုင်ငံတွင် အလုပ်နှင့် နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ ဒေသန္တရဥပဒေများကို ကြည့်ရှုရန် အကြံကောင်းဖြစ်နိုင်သည်။
• ထိုသို့သော အခြေအနေများကို ထိန်းချုပ်ရန်အတွက် သီးခြားစည်းမျဉ်းများ သို့မဟုတ် ဥပဒေများ ရှိနိုင်သည်။
• သင့်တွင် ဤဥပဒေများနှင့် ပတ်သက်၍ လုံလောက်သော အသိပညာမရှိပါက၊ သင့်အား လမ်းပြရန်နှင့် သက်ဆိုင်ရာအာဏာပိုင်များထံ အကူအညီပေးရန် ဥပဒေအကူအညီကို ရယူနိုင်သည်။

အိမ်အကူအလုပ်သမားတစ်ဦးနှင့်ပတ်သက်သော အစီရင်ခံစာကို မည်သို့တင်ပြရမည်နည်း။

1. အထောက်အထားများစုဆောင်းပါ- အစီရင်ခံစာမတင်မီ၊ သင်၏တောင်းဆိုချက်များကို ပံ့ပိုးရန်အတွက် လိုအပ်သောအထောက်အထားများကို စုဆောင်းသင့်သည်။
   ဤအထောက်အထားတွင် ဗီဒီယိုမှတ်တမ်းများ၊ ဓာတ်ပုံများ၊ သို့မဟုတ် အခြားသက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများ ပါဝင်နိုင်သည်။
   ရနိုင်လျှင် သက်သေများထံမှ သက်သေခံချက်ကို စုဆောင်းနိုင်သည်။
2. အရည်အချင်းရှိသော အာဏာပိုင်များနှင့် ဆက်သွယ်ခြင်း- အစီရင်ခံစာတင်ရန်အတွက် သင်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သည့် တာဝန်ရှိအာဏာပိုင်ကို ဆက်သွယ်ရမည်၊ ဒေသဆိုင်ရာရဲတပ်ဖွဲ့၊ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၊ သို့မဟုတ် သင့်နိုင်ငံရှိ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဥပဒေဆိုင်ရာ အာဏာပိုင်ကို ဆက်သွယ်ခြင်းဖြင့်၊
   အစီရင်ခံစာတင်သွင်းရန် လိုအပ်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် စာရွက်စာတမ်းများကို မေးမြန်းပါ။
3. အစီရင်ခံစာတင်သွင်းခြင်း- လိုအပ်ချက်များအားလုံးကို ပြည့်မီပြီးနောက်၊ သင်သည် တရားဝင်အစီရင်ခံစာတင်ရန် လိုအပ်နိုင်သည်။
   အစီရင်ခံစာပါ အလုပ်သမားနှင့် သင်ကြုံတွေ့နေရသည့် ပြဿနာကို ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ ရှင်းပြပြီး ရရှိနိုင်သော အထောက်အထားအားလုံးကို ပေးဆောင်ရပါမည်။
   ဖြည့်စွက်ရမည့် အထူးဖောင်များ သို့မဟုတ် ဖောင်များလည်း ရှိနိုင်ပါသည်။
4. အစီရင်ခံစာကို လိုက်နာပါ- အစီရင်ခံစာကို တင်သွင်းပြီးနောက်၊ တာဝန်ရှိသူများထံ ကိစ္စရပ်များကို ဆက်လက်ဆောင်ရွက်ရပေမည်။
   ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည် အချိန်အနည်းငယ်ကြာနိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် တောင်းဆိုလာပါက စိတ်ရှည်သည်းခံပြီး ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန်နှင့် ထပ်လောင်းအချက်အလက်များပေးရန် ပြင်ဆင်ပါ။

လွတ်မြောက်ကြောင်း သတင်းပို့ခြင်းရဲ့ အကျိုးဆက်တွေက ဘာတွေလဲ။

• ထွက်ပြေးလွတ်မြောက်သွားသူကို အာဏာပိုင်များထံ အစီရင်ခံခြင်းသည် ကြီးလေးသောအကျိုးဆက်များနှင့်အတူ ဥပဒေကြောင်းအရ ပြစ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

တရားဥပဒေ ရှုထောင့်မှ လွတ်မြောက်ခြင်း အစီရင်ခံစာတွင် ပါဝင်သော ပြစ်မှုကျူးလွန်သူသည် တရားဥပဒေအရ တာဝန်ခံမှုနှင့် တရားစွဲခံရခြင်းတို့ကို ထင်ရှားစေသည်။
ဤရာဇ၀တ်မှုသည် ထောင်ဒဏ်နှင့် ငွေဒဏ်အပါအဝင် ပြင်းထန်သောပြစ်ဒဏ်များ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။
ပြစ်ဒဏ်အရွယ်အစားသည် နိုင်ငံ၏ဥပဒေများနှင့် ပြစ်မှုကျူးလွန်သူကျူးလွန်သည့် လက္ခဏာများပေါ်တွင် မူတည်သည်။
ထို့အပြင် ပြစ်မှုကျူးလွန်သူ၏ ရာဇ၀တ်မှုမှတ်တမ်းတွင် လွတ်မြောက်ကြောင်း အစီရင်ခံစာကို မှတ်တမ်းတင်ထားနိုင်သည်၊ ၎င်းသည် နောက်ပိုင်းတွင် ၎င်း၏တရားဝင်ဘဝအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။

လူမှုရေးအရ၊ လူအများနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းသည် လူမှောင်ခိုကူးသူအား ဆန့်ကျင်ကန့်ကွက်နိုင်သည်။
တာဝန်မှ လွတ်ကင်းရန်နှင့် သတ်မှတ်ထားသော ဥပဒေများကို ဖောက်ဖျက်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် သူ့ကို အခြားသူများက ယူဆကြလိမ့်မည် ။
ပြစ်မှုကျူးလွန်သူသည် မိသားစု၊ သူငယ်ချင်းများနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှ မနှစ်သက်မှုနှင့် အထီးကျန်မှုခံစားချက်များကို ခံစားရနိုင်ပြီး၊ ၎င်း၏လူမှုရေးနှင့် မိသားစုဘဝကို အခြေခံကျကျ ထိခိုက်စေပါသည်။

စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရ ပြစ်မှုကျူးလွန်သူသည် အဆက်မပြတ် ဖိစီးမှုနှင့် စိုးရိမ်သောကအခြေအနေတွင် နေထိုင်သည်။
မည်သည့်အချိန်တွင်မဆို ဖမ်းဆီးခံရမည်ကို စိုးရိမ်ပြီး ၎င်း၏လုပ်ရပ်များ၏ ဥပဒေအကျိုးဆက်များကို ရင်ဆိုင်ရမည်ဖြစ်သည်။
သူ့မှားယွင်းတဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်အတွက် နောင်တရပြီး အပြစ်ရှိတဲ့ အခြေအနေမှာ နေထိုင်နိုင်ပါတယ်။
အဆက်မပြတ်လွတ်မြောက်ခြင်းနှင့် မတည်ငြိမ်မှုများကြောင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဖိစီးမှုဒဏ်ကို ခံစားရဖွယ်ရှိသည်။

ထွက်ပြေးလွတ်မြောက်ကြောင်း သတင်းပို့ခြင်းသည် ပံ့ပိုးကူညီသူကို တာဝန်မှ လွတ်မြောက်စေပါသလား။

• ထွက်ပြေးလွတ်မြောက်ခြင်း အစီရင်ခံစာသည် ပံ့ပိုးကူညီသူမှ နိုင်ငံသို့ ရောက်ရှိလာပြီး ကြိုတင်အကြောင်းကြားခြင်းမရှိဘဲ ပံ့ပိုးကူညီသူထံမှ ထွက်ပြေးသွားသည့်ကိစ္စတွင် ပံ့ပိုးကူညီသူမှ ဥပဒေအရ အရေးယူခြင်း ဖြစ်သည်။
• ထွက်ပြေးလွတ်မြောက်ရေး အစီရင်ခံစာကို တင်ပြသည့်အခါ၊ ပံ့ပိုးကူညီသူသည် ပျောက်ဆုံးနေသော အလုပ်သမားအတွက် တာဝန်ဝတ္တရားများကို ထုတ်ဖော်မည်ဟု မဆိုလိုပါ။

အချို့သောနိုင်ငံများတွင် တရားရေးစနစ်အရ၊ ပံ့ပိုးကူညီသူအား တရားရေးအာဏာပိုင်များရှေ့မှောက်တွင် တင်ပြရန် ဆင့်ခေါ်ခံရသည့် အကြောင်းရင်းနှင့် အခြေအနေများကို ရှင်းပြရန် ကမကထပြုထားသော အလုပ်သမားများ လွတ်မြောက်သွားနိုင်သည်။
ဒီကိစ္စကို စုံစမ်းစစ်ဆေးနေပြီး ဒီကိစ္စမှာ ပံ့ပိုးကူညီသူရဲ့ ဖြစ်နိုင်ချေရှိတဲ့ တာဝန်ခံမှုကို ဆွေးနွေးထားပါတယ်။

သို့သော် တစ်ခါတစ်ရံတွင်၊ ပံ့ပိုးကူညီသူသည် ပျောက်ဆုံးနေသော အလုပ်သမားအတွက် ၎င်း၏တာဝန်ဝတ္တရားများကို အပြည့်အ၀ မထမ်းဆောင်ခဲ့ကြောင်း၊ ဆိုလိုသည်မှာ လျော်ကြေးငွေကို အလုပ်သမား သို့မဟုတ် တာဝန်ရှိသူများထံသို့ လျော်ကြေးပေးဆောင်ရမည်ဟု ဆိုသည်။
ဒေသဆိုင်ရာ ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများပေါ်တွင် မူတည်သည်။

• ယေဘူယျအားဖြင့်၊ ပံ့ပိုးကူညီသူသည် ဘေးကင်းလုံခြုံသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပေးဆောင်ရန်နှင့် ပံ့ပိုးပေးထားသော အလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးများကို အာမခံချက်ပေးခြင်းကဲ့သို့သော ဖြစ်ပေါ်လာခြင်းမှ လွတ်မြောက်ခြင်းမှ ကာကွယ်ရန် လိုအပ်သော အစီအမံများကို လုပ်ဆောင်ရန် ကတိပြုရမည်။

ပံ့ပိုးကူညီသူသည် ထွက်ပြေးလွတ်မြောက်ကြောင်း သတင်းပို့ခြင်းဆိုင်ရာ ဒေသန္တရဥပဒေများနှင့် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့်တာဝန်ဝတ္တရားများကို သိရှိထားရပါမည်။
ပံ့ပိုးကူညီသူသည် လိုအပ်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာပြီး အရည်အချင်းရှိသော အာဏာပိုင်များနှင့် အပြည့်အဝ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပါက၊ ပံ့ပိုးကူညီသူ အလုပ်သမား လွတ်မြောက်သွားသည့်အခါတွင် တာဝန်နည်းပါးစွာ ထမ်းဆောင်ရမည့် အခွင့်အလမ်း တိုးလာပါသည်။

နေထိုင်ခွင့်ကုန်ဆုံးပြီးနောက် ပံ့ပိုးကူညီသူသည် ထွက်ပြေးရန် အစီရင်ခံစာ တင်သွင်းနိုင်ပါသလား။

ပံ့ပိုးကူညီသူသည် အခြားနိုင်ငံ၌ လျှောက်ထားသူ၏ နေထိုင်ခွင့်ကို အာမခံပေးသူဖြစ်သည်။
တခါတရံတွင်၊ ပံ့ပိုးကူညီသူသည် နေထိုင်ခွင့်ကာလကုန်ဆုံးပြီးနောက် လွတ်မြောက်ကြောင်း အစီရင်ခံစာတင်နိုင်သလားဟု အချို့လူများက တွေးတောကြသည်။
ဤမေးခွန်းအတွက် အဖြေသည် ကမကထပြုသူနေထိုင်သည့် နိုင်ငံ၏ တရားရေးစနစ်ပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။
အာရပ်နိုင်ငံအများအပြားအပါအဝင် နိုင်ငံအများအပြားတွင်၊ ပံ့ပိုးကူညီသူသည် နေထိုင်ခွင့်ကုန်ဆုံးပြီးနောက် လွတ်မြောက်ရေးအစီရင်ခံစာကို မကြာခဏတင်ပြပိုင်ခွင့်ရှိသည်။
၎င်းသည် အာမခံချက်ပေးထားကြောင်းနှင့် အာမခံထားသူအပေါ် ၎င်း၏တာဝန် ပြီးဆုံးကြောင်း မှတ်တမ်းတင်ရန်အတွက် လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြစ်သည်။
သို့သော်လည်း အချက်အလက်များကို သက်သေပြရန်နှင့် လိုအပ်သော အထောက်အထားများဖြင့် အစီရင်ခံစာကို ထောက်ခံရန် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် စမ်းသပ်မှုများ များစွာ လိုအပ်နိုင်သည်။
ထို့ကြောင့် ကမကထပြုသူ၏နေထိုင်ခွင့်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည့်အခါတွင် ၎င်း၏အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များကို သိရှိရန် ပံ့ပိုးကူညီသူသည် မိမိနိုင်ငံရှိ ဒေသန္တရဥပဒေများကို စစ်ဆေးရပါမည်။

အလုပ်ပျက်နေသည့် အလုပ်သမား၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုကို လွှဲပြောင်းပေးနိုင်ပါသလား။

အလုပ်ရှင်သည် အချို့ကိစ္စများတွင် အလုပ်ပျက်နေသည့် အလုပ်သမားတစ်ဦး၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုကို လွှဲပြောင်းပေးနိုင်သည်။
အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် အလုပ်ရှင်၏ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ကာလရှည်ကြာစွာ အလုပ်မှပျက်ကွက်ပါက အလုပ်ပျက်ကွက်သည်ဟု ယူဆပါသည်။
အလုပ်သမား၏ ထိန်းချုပ်မှုထက် ကျော်လွန်သော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အကြောင်းပြချက် သို့မဟုတ် အခြေအနေများကြောင့် ၎င်းသည် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။
ဒေသဆိုင်ရာအာဏာပိုင်များသည် ပျက်ကွက်လုပ်သားအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုလွှဲပြောင်းရန်အတွက် တရားဝင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် တရားဝင်စာရွက်စာတမ်းများ လိုအပ်ပါသည်။
အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ရှင်အသစ်ကြားတွင် ဆက်သွယ်ရေးသည် အလုပ်သမား၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုအား ဥပဒေနှင့်အညီ လွှဲပြောင်းပေးရန် စီစဉ်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။

ထွက်ပြေးလွတ်မြောက်မှု အစီရင်ခံစာကို ဘယ်အချိန်မှာ အန္တရာယ်ရှိတယ်လို့ ယူဆပါသလဲ။

လူတစ်ဦးသည် ပိတ်ထားသည့်နေရာ၊ အကျဉ်းထောင် သို့မဟုတ် ထိန်းသိမ်းရေးစခန်းမှ တရားမဝင်နည်းလမ်းများဖြင့် ထွက်ပြေးလာသည့်အခါ အပါအဝင် အမှုအများအပြားတွင် ထွက်ပြေးလွတ်မြောက်ရန် အစီရင်ခံစာသည် အန္တရာယ်ရှိနိုင်သည်။
အခြားသူတစ်ဦးအား ၎င်း၏ကိုယ်စား ပြစ်မှုကျူးလွန်ကြောင်းစွပ်စွဲရန် လူတစ်ဦးသည် သက်သေအထောက်အထားများကို ခိုးဝှက်၊ ဖုံးကွယ် သို့မဟုတ် အတုအယောင်ပြုလုပ်သည့်အခါ လွတ်မြောက်ခြင်းသည်လည်း အန္တရာယ်ရှိနိုင်သည်။
အစီရင်ခံစာကို တရားမ၀င်နည်းလမ်းများဖြင့် အခြားသူများကို လက်စားချေရန် သို့မဟုတ် အသရေဖျက်ရန် လက်နက်အဖြစ် အသုံးပြုနိုင်သည်။

• လူတစ်ဦးချင်းနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းအပေါ် အန္တရာယ်ရှိသော လွတ်မြောက်ရေးအစီရင်ခံစာ၏ သက်ရောက်မှုများမှာ ပြင်းထန်သည်။
• ထို့အပြင်၊ မှားယွင်းသော အစီရင်ခံစာများသည် ၎င်းတို့၏ အာရုံစိုက်မှု လိုအပ်သည့် ဖြစ်ရပ်မှန်များအစား အစစ်အမှန်မဟုတ်သော ဖြစ်ရပ်များကို လိုက်လံရှာဖွေရာတွင် လုံခြုံရေးအေဂျင်စီများ၏ အချိန်နှင့် အားထုတ်မှုများကို ဖြုန်းတီးစေသည်။